| 序號 |
論文名稱 |
| 1 |
目標設置與評價性反饋對內在動機的影響 |
| 2 |
虛擬團隊成員內在動機的影響因素探究 |
| 3 |
T企業員工創新自我效能感、內在動機與創新行為之間的關系研究 |
| 4 |
組織文化,內部動機賦予,和組織成員成果之間關係 |
| 5 |
內在動機與探索性行為傾向對消費者購買灰色商品之研究 |
| 6 |
以工作動機探討德行領導之影響歷程 |
| 7 |
轉換型領導經內在動機對專案成功之影響：探討目標清晰度的干擾效果
|
| 8 |
工作滿意度與工作要求、工作控制、內在動機及敬業精神關聯性之研究
|
| 9 |
工作滿意度與工作要求、內在動機、工作社會支持及組織公民行為關聯性之研究
|
| 10 |
領導者與部屬交換關係與員工個人績效之影響,以內在動機和主動行為為中介變數之關聯性研究
|
| 11 |
工作壓力源與工作績效間關係之研究─內在動機與領導─成員交換關係之調節效果
|
| 12 |
團隊成員自我效能、集體效能與自主性對知識分享影響之研究：以內在動機為中介變項
|
| 13 |
工作基本心理需求滿足與內在動機之研究
|
| 14 |
內在動機對基本心理需求滿足與工作績效的中介影響效果
|
| 15 |
影響資訊服務人員的創意與創新服務行為之探討—以內在動機為中介變數
|
| 16 |
員工主動型工作行為對領導者與部屬交換關係、工作績效之影響－以內在動機為調節變數
|
| 17 |
雙重層次轉換型領導之研究:以內在動機與團隊效力為中介效果探討部屬創造力之發展
|
| 18 |
創意支持、核心工作面向及內在動機對創造力的影響
|
| 19 |
轉化型領導、工作內在動機與工作敬業心關聯性之探討―男女間的比較
|
| 20 |
壓力源對研發人員創造力之影響：內在動機的中介角色
|
| 21 |
內在動機對H公司雙軌計畫大專技術員學習成效之研究
|
| 22 |
內在動機與員工績效間之關係：以創意歷程投入為中介變項
|
| 23 |
LMX與內在動機對員工創新行為之影響：以外在動機、利社會動機為干擾變項
|
| 24 |
雙軌訓練旗艦技術生內在動機對學習成效性影響之研究：以h公司A廠為例
|
| 25 |
內在動機與創新行為之關係—知覺組織創新氣候為中介
|
| 26 |
H公司桃園廠製造部門工程師內在動機與工作績效之研究為例
|
| 27 |
團隊內競爭與合作氣氛與研發人員的創造力: 內在動機與外在動機的互動
|
| 28 |
主管對創造力支持與部屬創造力之關係-內在動機的中介效果與開放性的調節效果
|
| 29 |
積極人格特質與內在動機對員工創造力的影響-外在動機和工作負荷為干擾效果
|
| 30 |
員工內在動機與工作滿意度、工作績效之研究－以組織認同為中介變數
|
| 31 |
賦權領導與教學創新之關聯－心理賦權、內在動機、創新歷程投入之中介效果
|
| 32 |
授權領導與教學創新－內在動機之中介效果與授權角色認同之調節效果
|