| 休息可以走更長的路嗎？休閒參與和個人健康、家庭促進與工作投入的研究-以心理資本為中介變項 = Is resting for a long way? The research of the relationship of Leisure Participation, Health, Family Facilitation and Work Engagement :The Mediating Effect of Psychological Capital |
凌芳菲 |
銘傳大學
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2018
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| 不當督導對幸福感及工作投入之研究 : 兼論心理資本的調節效果 = A study on relationship among abusive supervision, well-being and work involvement : the moderating effect of psychological capital |
蔡東諺 |
銘傳大學 |
2017 |
| 激勵制度對台北捷運高運量司機員的工作投入和工作滿意影響之研究 = The impact of Taipei Rapid Transit Corporation’s Incentive Systems on Driver’s Job Involvement and Satisfaction |
林通昌 |
銘傳大學 |
2016 |
| 資深員工的工作投入-以R公司為例 |
吳佳如 |
銘傳大學 |
2014 |
| 民營企業人事人員工作投入與角色壓力之關係研究 = The effect of job involvement and role stress of personnel officers in private enterpries :以A型人格為中介變項 :tape A as a mediator |
吳佩真研究 ; 鄭瀛川指導 |
銘傳大學 |
2014 |
| 資深員工的工作投入 = The job engagements of senior employee :以R公司為例 :a case of the R-company |
吳佳如研究 ; 鄭瀛川指導 |
銘傳大學 |
2014 |
| 不當督導對工作投入之影響 : 以醫藥業務為主 |
廖小惠研究 ; 許境頤指導 |
銘傳大學 |
2013 |
| 輪班人員的工作壓力、情緒耗竭與工作投入之研究 : 以情緒智力為調節變數 |
陳培玲研究 ; 劉娜婷指導 |
銘傳大學 |
2012 |
| 團隊主管交易領導、管理資源分配正義對工作投入與工作績效之影響 |
蕭伯倫研究 ; 萬同軒指導 |
銘傳大學 |
2011 |
| 影響政府部門委外及派遣人員工作投入之因素= Factors affecting job involvement of the outsourcing and the dispatched workers in public section : 以交通部所屬機關為例 : The case in subsidaries of Ministry of Transportation and communications |
王柔驊研究 ; 王中天, 蔡志恒指導 |
銘傳大學 |
2012 |
| 公部門勞動派遣人員工作投入與組織認同之研究 = A Study on Labor Dispatched Personnel Job Input and Organization Recognition in the Public Sector:以中央水利機關為例:Taking the Central Water Authorities as an Example |
李玟蓁;陳欽春指導 |
銘傳大學 |
2012 |
| 大學教師工作壓力、休閒參與與工作投入之探討 = A study of the job stress, leisure participation and job involvement among university teachers |
施 沛蘅
閔 辰華 |
銘傳大學 |
2012 |
| 台商外派大陸經理人員的工作投入之研究 = Taiwan businessmen expatriates to the work engagements of Mainland managers : 以Bennett & Bell的高工作投入模式 : based on Bennett & Bell's work engagements model |
羅經輔研究 ; 鄭瀛川指導 |
銘傳大學 |
2012 |
| 工作投入在組織認同、角色認同與工作績效間關係之中介效果研究—以台南市小學教師為例 |
陳玲英 |
崑山科技大學 |
2018 |
| 工作投入、工作滿意與組織承諾之關聯性研究- 以螺絲從業人員為例 |
林宜儒 |
國立高雄應用科技大學 |
2018 |
| 服務氣候與顧客導向的關聯：工作投入扮演的角色 |
魏敬軒 |
國立高雄大學
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2018 |
| 組織因素、工作投入、家庭衝突與工作滿意度關聯性之研究－以Y公司為例 |
田政哲 |
國立虎尾科技大學 |
2017 |
| 特勤人員的角色壓力對工作倦怠與工作投入影響之研究 |
陳士雄研究 ; 黃新福指導 |
銘傳大學 |
2009 |
| 公營廣播電臺節目主持人工作投入程度與節目品質關聯性之研究 : 以警廣、漢聲、教育電臺為例 |
徐若彧 |
銘傳大學 |
2004 |
| 角色衝突、工作倦怠對工作投入影響之研究 : 以國內的空服員為例 |
蔡明佳研究 ; 黃新福指導 |
銘傳大學 |
2007 |
| 人力資源顧客服務代表之工作特性與工作滿意關聯性之探討 : 以工作投入為中介變項 |
郭儒謙研究 ; 張文龍指導. |
銘傳大學 |
2008 |
| 組織政治知覺、陞遷公平認知與工作投入關係之研究 = Relationships among awareness of organizational politics, perception of promotion fairness, and job involvement : 以行政院人事行政局為例 : a case of the Central Personnel Administration, Executive Yuan |
蔡佩蓉研究 ; 黃新福指導. |
銘傳大學 |
2008 |
| 非營利組織女性志工的參與動機、工作投入和工作表現之研究 = The motivation, involvement, and work performance study on female volunteers in non-profit organizations |
何美珍研究 ; 黃新福指導 |
銘傳大學 |
2008 |
| 馬祖地區校長領導風格與教師工作滿意度及教師工作投入之相關研究 |
劉碧雲研究 ; 李芝靜,張國保指導 |
銘傳大學 |
2008 |
| 兩岸員工品質意識與工作投入之研究 : 以大台北與大上海電子業為例 |
李康哲研究 ; 杜蕙生指導 |
銘傳大學 |
2005 |
| 解說志工參與動機、工作投入與工作滿足關係之研究 = A study on the relationships of volunteer interpreters' participation motivation, job involvement and job satisfaction |
邱維祥研究 ; 陳惠美,沈立指導 |
銘傳大學 |
2008 |
| 員工對組織變革的認同度與其工作滿意度及工作投入之研究 : 以臺北捷運工程局為例 |
孫淑芬研究 ; 黃新福指導 |
銘傳大學 |
2005 |
| 公營廣播電台節目主持人工作投入程度與節目品質關聯性之研究 : 以警廣.漢聲.教育電台為例 |
徐若成研究 ; 蔣安國指導 |
銘傳大學 |
2004 |
| 公部門志工參與動機與工作投入關係之研究 : 以台北市區公所志工為例 |
林禹廷研究 ; 黃煥發指導 |
銘傳大學 |
2004 |
| 台商外派大陸經理人員的工作投入之研究：以Bennett & Bell的高工作投入模式 |
羅經輔 |
銘傳大學 |
2012 |
| 輪班人員的工作壓力、情緒耗竭與工作投入之研究-以情緒智力為調節變數 |
陳培玲研究 ; 劉娜婷指導 |
銘傳大學 |
2012 |
| 團隊主管交易領導、管理資源分配正義對工作投入與工作績效之影響 |
蕭伯倫 |
銘傳大學 |
2012 |