| 序號 |
學年度 |
指導教授 |
作者 |
論文名稱 |
| 82 |
111 |
許金田 |
劉姿妤 |
宮廟公民行為知覺對志工心理幸福感及推薦意願的影響：以宗教參與度為調節變項 |
| 81 |
111 |
許金田 |
林俊瑋 |
理性投資不跟風－名人效應對加密貨幣投資意願之影響 |
| 80 |
111 |
許金田 |
黃妍媛 |
創業自我效能對工作自我促進與創業滿意的影響:不確定性不容為調節中介效果 |
| 79 |
111 |
許金田 |
莊景淮 |
生涯發展需求對跨階晉升意願與職涯滿意的影響：積極性人格的調節效果 |
| 78 |
111 |
顏志龍 |
黎暄暄 |
醫務人員的情緒勞動與工作投入之關係：以主管支持為調節變項 |
| 77 |
110 |
許金田 |
林雍慶 |
從個人與組織配適探究職涯適應力對從軍意願的影響 |
| 76 |
110 |
許金田 |
徐佳慧 |
殯葬業服務品質滿意度對推薦意願之影響-以顧客信任為調節變項 |
| 75 |
110 |
許金田 |
羅元良 |
知覺壞蘋果效應對團隊承諾的影響:以心理資本為調節變項 |
| 74 |
110 |
許金田 |
汪天宇 |
新冠病毒疫情焦慮對幸福感之影響：以心理資本為調節變項 |
| 73 |
110 |
許金田 |
吳佳穎 |
產後護理管理顧問公司創業計畫書—以成都市為例 |
| 72 |
110 |
許金田 |
許彩雲 |
親子衝突對疏離感與親子關係品質的影響：衝突解決策略的調節效果 |
| 71 |
110 |
許金田 |
施路光 |
時代巨輪下的悲歡離合：台灣外省老兵飄落、紮根與凋零的生命故事 |
| 70 |
110 |
許金田 |
宋鶴玲 |
經濟與愛情吸引力對情感投入與結婚意願的影響：婚姻不安全感的調節效果 |
| 69 |
110 |
許金田 |
柯春玉 |
你感到退休焦慮嗎？除了主觀的職涯滿意，更需客觀的財務準備 |
| 68 |
110 |
許金田 |
侯宇軒 |
謙遜領導對上下關係品質與建言行為的影響：權力距離的調節效果 |
| 67 |
109 |
許金田 |
馮熙雲 |
公餘進修有用性知覺對組織認同與推薦意願的影響:內控人格特質的調節式中介效果 |
| 66 |
109 |
許金田 |
陳俊志 |
以體恤領導解構軍人剛性工作要求對職家衝突與反生產行為的影響 |
| 65 |
109 |
鄭瀛川 |
鄭瀛川 |
子女離家對父母是壓力還是幸福?中高齡者的居住安排與幸福感關聯性之研究 |
| 64 |
109 |
賴姿伶 |
徐佑誠 |
從個體與環境適配的觀點探討工作需求與需求滿足對員工行為的影響：兼論感恩之調節效果 |
| 63 |
109 |
鄭瀛川 |
侯敏華 |
任務式教學法應用於國小閩南語教學之行動研究 |
| 62 |
109 |
顏志龍 |
王珮齡 |
志工持續服務影響因素量表之驗證 |
| 61 |
109 |
鄭瀛川 |
陳瑩姿 |
自我效能訓練課程成效之行動研究 |
| 60 |
109 |
曾瓊儀 |
陳雅萍 |
國小學童母親自我分化程度與親職效能感之預測關係研究 ─以桃園市桃園區某國小為例 |
| 59 |
109 |
許金田 |
張蓁臻 |
對稱溝通對工作鑲嵌及建言行為之影響-以工作自主性為調節變項 |
| 58 |
109 |
許金田 |
歐又瑞 |
溝通對了生意就上門了對稱溝通對信任與口碑推薦的影響 |
| 57 |
109 |
鄭瀛川 |
馮子芸 |
組織轉型的員工工作敬業之研究：以Kahn的工作敬業理論模型探討 |
| 56 |
109 |
許金田 |
蕭志榮 |
環保意識、價格敏感度對二手手機購買意願的影響:產品專業知識的調節效果 |
| 55 |
109 |
許金田 |
林鴻志 |
工作負荷對公平知覺與留營意願的影響：知覺主管支持的調節效果 |
| 54 |
109 |
顏志龍 |
鄭舜元 |
男性性別刻板印象與對女性性別歧視之關係:職業性別刻板印象之調節效果 |
| 53 |
108 |
鄭夙珍 |
楊沁芸 |
個人傳統性、現代性與教養態度之關聯性研究 |
| 52 |
107 |
羅宜旻 |
羅宜旻 |
人格特質對個體行為的影響：以品味能力為中介變項 |
| 51 |
107 |
鄭瀛川 |
詹淑鋆 |
雇主品牌對工作敬業之影響－以個人與組織適配為中介 |
| 50 |
107 |
鄭瀛川 |
曾美雯 |
新創公司經營雇主品牌之行動研究 －以Z數位科技公司為例 |
| 49 |
107 |
鄭瀛川 |
黃淑慧 |
幼兒園轉型之個案研究-以一所國小附設幼兒園為例 |
| 48 |
107 |
賴姿伶 |
林中雁 |
挑戰型與阻礙型工作壓力對壓力反應的影響—以心理資本為調節變項 |
| 47 |
107 |
許金田 |
周貝珊 |
專業不尊重對個體情感與行為的影響：專業承諾的調節效果 |
| 46 |
107 |
鄭夙珍 |
陳俞璇 |
主管神經質與員工情緒耗竭相關之研究 ─以員工情緒調節策略為調節變項 |
| 45 |
107 |
賴姿伶 |
朱維明 |
辦公室場域內員工心理距離與物理距離對協同合作的影響：信任與職場友誼的中介效果 |
| 44 |
107 |
許金田 |
游珮筠 |
如何促進建言行為？以權力距離解構團隊信任對自尊與建言行為的影響歷程: 以台灣護理人員為研究對象 |
| 43 |
107 |
許金田 |
郭雯萍 |
競爭是福？是禍？揭開親信關係知覺對個體工作活力與滿意的影響歷程：競爭氣候知覺調節中介模式的驗證 |
| 42 |
107 |
藍挹丰 朱春林 |
吳季樺 |
親愛的，為什麼你不離開？親密關係暴力中同居伴侶被害人依附關係與共依附風格之研究 |
| 41 |
106 |
許金田 |
林延柔 |
狼性特質、自我價值與職涯滿意關聯性之研究：知覺環境發展機會的調節角色 |
| 40 |
106 |
許金田 |
楊恩媛 |
同儕排擠對情緒耗竭與退卻行為之影響：知覺主管支持的調節效果 |
| 39 |
106 |
許金田 |
劉力綺 |
幸運人生可以訂製的嗎?美容整形滿意度與外表焦慮、心理資本、幸福感關聯性之探討 |
| 38 |
106 |
許金田 |
劉映璇 |
轉型領導對員工建言與創新行為之影響研究-以同儕支持為調節效果 |
| 37 |
106 |
賴姿伶 |
黃鈴雅 |
個人與組織工作價值觀適配度對工作滿意度、離職意願與推薦意願之影響：以國軍為例 |
| 36 |
106 |
賴姿伶 |
林郁慈 |
人格特質對工作表現的影響：以情緒智力與同事支持為調節效果 |
| 35 |
106 |
許金田 |
楊淑玉 |
如何脫離人生挫折困境 ? 禱告解構逆境衝擊對習得無助的歷程分析 |
| 34 |
106 |
朱春林 |
吳挺綸 |
理財專員的組織承諾對離職意圖的影響 |
| 33 |
106 |
賴姿伶 |
伍哲毅 |
工作壓力與組織公民行爲關係之研究： 兼論家長式領導之調節效果 |
| 32 |
106 |
許金田 |
孫榆婷 |
個體表層偽裝對職家衝突之影響：以禪修的調節式中介效果 |
| 31 |
106 |
許金田 |
凌芳菲 |
休息可以走更長的路嗎？休閒參與和個人健康、家庭促進與工作投入的研究-以心理資本為中介變項 |
| 30 |
106 |
許金田 |
賴自瑋 |
解構主管情緒勞動對部屬的組織公民行為的影響歷程 |
| 29 |
106 |
許金田 |
吳玥彤 |
迫使員工離職的最後一根稻草？歸屬感破裂、社交焦慮與離職傾向之關係：兼論主管支持的調節式中介效果 |
| 28 |
105 |
許金田 |
温雅婷 |
生氣表達模式對幸福感的影響分析：職場友誼的調節式中介效果 |
| 27 |
105 |
賴姿伶 |
游涵鈞 |
人力資源工作者的情緒勞務之研究 |
| 26 |
105 |
賴姿伶 |
王一晴 |
職場中的負向行為對組織成員工作情緒的影響 |
| 25 |
105 |
賴姿伶 |
蔡東諺 |
不當督導對幸福感及工作投入之研究：兼論心理資本的調節效果 |
| 24 |
105 |
許金田 |
賴建宏 |
從心理資本透析領導者如何影響到部屬行為的歷程 |
| 23 |
105 |
許金田 |
何柔澐 |
你經常生悶氣？生悶氣對員工行為的影響：職場友誼的調節式中介模式 |
| 22 |
104 |
賴姿伶 |
賴長志 |
國軍人員工作壓力與職業倦怠關係之研究-以心理資本為調節變項 |
| 21 |
104 |
賴姿伶 |
謝憲銘 |
工作壓力、組織支持與組織承諾關係之研究-以國軍人員為例 |
| 20 |
104 |
許金田 廖紘億 |
林宜穎 |
「配不配?留不留?有關係」: 從個體職涯適應力談員工的生存與表現 |
| 19 |
104 |
鄭夙珍 |
鄭梧棻 |
虛擬團隊成員的目標導向對績效之影響：以成員互動為調節變項 |
| 18 |
104 |
許金田 廖紘億 |
邱瑛嬌 |
情緒表達可以訓練嗎? 勤勉性的調節效果 |
| 17 |
104 |
許金田 廖紘億 |
梁翠容 |
懶？還是爛？教師負向語言對學童的人際關係與學業成就之影響 |
| 16 |
103 |
許金田 |
劉栩筑 |
施比受更有福! 解析付出才能得到幸福的中介歷程 |
|
| 15 |
103 |
賴姿伶 |
邱昱文 |
警察人員情緒勞務對於職家衝突的影響：心理資本的調節效果與加班壓力負荷的中介效果 |
| 14 |
103 |
許金田 |
陳彥華 |
員工敬業精神的前因與結果：主管敬業精神的調節效果 |
| 13 |
103 |
賴姿伶 |
曾意婷 |
臉書使用動機與人際滿意度、工作滿意度及工作表現關係之研究-以心理資本為中介變項 |
| 12 |
103 |
許金田 |
朱麗華 |
喬大地產讀書會知識分享的涓滴與漣漪效應 |
| 11 |
103 |
鄭夙珍 |
吳周峰 |
主管不當督導、負面情感與員工負面口碑行為之相關性研究:知覺主管權力的調節效果 |
| 10 |
103 |
許金田 |
謝苓瑋 |
團購行為參與度、職場友誼與組織公民行為之相關性研究 |
| 9 |
103 |
許金田 |
蕭文叔 |
同事抱怨對幸福感與離職傾向的殺傷力：職場友誼的緩解效果 |
| 8 |
102 |
鄭瀛川 |
林進龍 |
員工協助方案介入新進儲備幹部工作適應之行動研究 |
| 7 |
102 |
鄭瀛川 |
張坤震 |
退休前工作追求如何影響中老年人快樂之探討 |
| 6 |
102 |
鄭瀛川 |
吳佳如 |
資深員工的工作投入-以R公司為例 |
| 5 |
102 |
鄭瀛川 |
吳佩真 |
民營企業人事人員工作投入與角色壓力之關係研究：以A型人格為中介變項 |
| 4 |
102 |
許金田 |
莊彩鶖 |
顧客無禮對待對員工職家衝突與組織公民行為的影響：主管支持的調節效果 |
| 3 |
102 |
許金田 |
蔡慧霈 |
解析同事無禮對待對離職傾向與組織公民行為的影響歷程：表層偽裝的中介效果 |
| 2 |
102 |
許金田 |
施明順 |
顧客無禮對待對組織公民行為與員工退卻行為的影響：核心自我評價的調節效果 |
| 1 |
102 |
許金田 |
張惠珊 |
解析顧客無禮對待對員工退卻行為與組織公民行為的影響歷程：情緒耗竭的中介效果 |