| 序號 | 刊名 | 
| 1 | 大學生主動性人格、冒險遊憩與創造力關係之研究 | 
| 2 | 凝聚力在主動人格與角色外行為之調節角色 | 
| 3 | 工作負荷與工作行為之關聯:主動性人格為調節變項 | 
| 4 | 主動性人格與主動行為研究綜述 | 
| 5 | 主動性人格的時間觀研究 | 
| 6 | 主動性人格的研究現狀與展望 | 
| 7 | 領導風格與個人主動性的關係研究 | 
| 8 | 大五人格特質與大學生主動拖延的相關研究 | 
| 9 | 主動性人格對大學生職業生涯發展的影響 | 
| 10 | 誰會成為創業者?——主動性人格及社會資本對創業意願的影響 | 
| 11 | 主動性人格、感知風險與創業機會識別關係研究 | 
| 12 | 人際網路關係抽取和結構挖掘 | 
| 13 | 員工主動性人格對組織公民行為和團隊績效的影響-檢測一個路徑模型 | 
| 14 | 工作負荷與工作行為之關聯:主動性人格為調節變項 | 
| 15 | 旅館業組織文化與服務人員主動性人格對知識分享意願之影響 | 
| 16 | 工作要求、工作資源與員工工作態度之關聯:以勤勉審慎性及主動性人格為調節變項 | 
| 17 | 主動性人格:概念、測量及其相關研究 | 
| 18 | 員工主動性人格對其心理資本的影響 | 
| 19 | 主動性人格——積極組織行為學新視角 | 
| 20 | 主動性人格與工作績效:個體-組織匹配的調節作用 | 
| 21 | 大學生主動性人格和職業決策困難的關係 | 
| 22 | 組織支援感與員工建言關係--基於主動性人格分析 | 
| 23 | 主動性人格對股票媒介化認知的影響——持股比例作為調節變數 | 
| 24 | 組織支援感與員工建言關係--基於主動性人格分析 | 
| 25 | 新常態下大學生創業與主動性人格共生機制研究 | 
| 26 | 變革型領導與員工任務績效:主動性人格和領導-成員交換的作用 | 
| 27 | 基於主動性人格調節作用的工作場所不文明行為危害研究 | 
| 28 | 主動性人格能促進創業者產生創業意願麼?—基於創業機會識別的仲介效應 | 
| 29 | 會展企業員工學習導向和主動性人格對員工創造力的影響——創造自我效能感的仲介作用 | 
| 30 | 正負情緒下主動性人格對風險決策的影響研究綜述 | 
| 31 | 埃裡克森人格發展理論對幼兒主動性發展的啟示 | 
| 32 | 大學生主動人格、自我效能與創造力之研究 | 
| 33 | 工作控制與運動實習成效之關係:主動人格的調節效果 | 
| 34 | 主動人格、未來工作自我顯著對運動休閒科系大學生職涯規劃之研究-調節式中介機制檢驗 |