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序號
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刊名
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1
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轉換型領導、資訊交換與團隊認同對於團隊績效的影響
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2
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團隊安全感氛圍與團隊認知閉合需求對資訊分享與創新績效的影響
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3
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資訊系統專案團隊成員互動型態之探索
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4
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資訊型態與互動方式對團隊共識與績效的影響
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5
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知識分享與專案複雜化對團隊創造力之影響：以資訊系統開發為例
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6
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資訊系統開發團隊成員之自我效能、團隊互動、團隊信任對團隊效能之影響：知識分享之中介效果
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7
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團隊決策情境中資訊不對稱性與領導者角色對決策效能之影響
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8
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團隊多元性及團隊衝突對團隊績效的影響
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9
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領導風格、團隊認同與團隊績效關係之研究
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10
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主管領導行為與專業技術對研發團隊績效之影響研究～以某研發中心為例
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11
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高績效團隊管理的理論基礎－團隊理論模型綜述
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12
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團隊安全感氛圍與團隊認知閉合需求對資訊分享與創新績效的影響
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13
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團隊多元化與知識分享、知識創造及創新績效
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14
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影響研究機構跨功能團隊績效之組織因素之研究
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15
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知識分享方式與團隊學習能力對團隊創造力之影響
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16
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塑造團隊特性以提升團隊成員知識分享與知識創造之研究
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17
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以社會交換理論觀點探討影響虛擬團隊成員知識分享行為因素
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18
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團隊成員人格特質對知識分享及創新績效之影響－個人與團隊層次的分析
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19
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知識分享與專案複雜化對團隊創造力之影響：以資訊系統開發為例
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團隊社會資本、知識分享與團隊績效關係研究 |
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當我們同在一起：個人與團隊契合、情感性承諾與知識分享行為之關聯 |
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研發團隊知識分享的中介效果研究 |
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合作學習:開發團隊人力資源 |
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基於合作衝突理論的團隊衝突管理 |
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團隊導向人力資源管理活動及社會資本對團隊知識分享與創新之影響 |
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領導風格、團隊認同與團隊績效關係之研究 |
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基於團隊認同感的建築施工團隊行為研究 |
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科研團隊魅力型領導、團隊認同和創造性績效的關係研究 |
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職業認同、團隊認同對員工建言行為影響的實證研究 |
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影響團隊創新的因素:領導力和社會認同 |
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跨功能衝突、團隊工作滿意度與新產品發展績效 |
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資訊型態與互動方式對團隊共識與績效的影響 |
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探討團隊互動型態對企業家精神導向之影響：以人力資源管理活動為干擾變數 |
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團隊互動過程研究述評 |
| 35 |
團隊共用心智模式與知識分享行為：成員性格特質與性格相似性的調節效果 |
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團隊規模對團隊凝聚力之影響 |