| 序號 |
論文名稱 |
| 1 |
轉換型領導理論及其運用之研究
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轉換型領導之研究─以成功領導者為例
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| 3 |
轉換型領導與組織學習之關聯性研究
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| 4 |
主動性人格、轉換型領導、服務氣候、服務績效與顧客滿意度--多層次之研究
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| 5 |
轉換型、交易型領導行為與領導效能關系之研究
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| 6 |
團隊領導行為對團隊效能影響之研究
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| 7 |
轉換型領導影響工作團隊效能之因果模式分析：以軍職人員為例
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| 8 |
轉換型領導對組織承諾的影響研究：以情緒勞務為中介變項
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| 9 |
轉換型領導、相對剝奪感、社會賦閒關係之研究-以餐飲業為例
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| 10 |
轉換型領導、人格特質與工作績效之研究－情緒智力的中介效果
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| 11 |
轉換型領導如何提升服務品質：壓力類型與內外在激勵的角色
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| 12 |
轉換型領導與團隊績效－以團隊氣候為調節變項
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| 13 |
轉換型領導對組織與個人行為影響之研究
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| 14 |
五大人格特質與員工商業道德認知之關係—轉換型領導之調節效果
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| 15 |
轉換型領導、工作敬業心與工作績效關係之研究─個人與團隊層次分析
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| 16 |
環境轉換型領導、自我認同、自我效能與環境行為意圖之研究-計畫行為理論觀點
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| 17 |
Y世代轉換型領導，敬業精神與行為績效關係之研究: 傳統性之干擾效果
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| 18 |
轉換型領導、團隊凝聚力與知識分享意願之研究－以國際觀光旅館員工為例
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| 19 |
探討轉換型領導、 領導—成員交換關係與群體認同關係之研究—以國際觀光旅館員工為例
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| 20 |
轉換型領導效能與學習型組織特質之關聯性研究
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| 21 |
轉換型領導對創新與工作滿意之影響
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| 22 |
轉換型領導、激勵語言對溝通滿足及工作熱情之影響
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| 23 |
從轉換型領導方式探討領導者與部屬間互動關係之研究 : 以台北捷運公司木柵站務段為例
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| 24 |
東森電視公司員工對轉換型領導認知、組織承諾、組織變革態度之關聯性研究
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| 25 |
轉換型領導,員工信任與員工效能之關係
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| 26 |
員工信任與員工內控性格在轉換型領導對員工效能影響的干擾角色
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| 27 |
探討轉換型領導引發員工自發行為之研究
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| 28 |
員工激勵機制知覺對其工作效能的影響 : 轉換型領導的干擾角色
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| 29 |
轉換型領導與組織承諾之關聯性研究
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| 30 |
轉換型領導型態與組織公民行為關聯性研究
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| 31 |
保險業務人員之A型人格特質,組織承諾對績效的響 : 以轉換型領導風格為干擾變數
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| 32 |
轉換型領導、知覺主管支持、工作滿意度與情感性承諾的關係 : 以空軍主計人員為例
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| 33 |
轉換型領導對員工工作士氣及工作績效之影響 : 以銀行催收人員為例
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| 34 |
轉換型領導、資訊交換與團隊認同對於團隊績效的影響
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| 35 |
個人與工作配適、個人與組織配是對組織承諾關係之探討 : 以轉換型領導為干擾變數
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| 36 |
轉換型領導影響工作團隊效能之因果模式分析 : 以軍職人員為例
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| 37 |
轉換型領導對組織承諾的影響研究 : 以情緖勞務為中介變項
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| 38 |
員工知覺的轉換型領導、組織美德與員工情感承諾之關係 : 以員工幸福感知覺為中介
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| 39 |
領導型態、領導者與部屬交換關係對建言行為之研究 : 以部屬情緒智力為調節變項
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| 40 |
雇主品牌透過組織倫理氣候對組織公民行為影響之研究 : 以轉換型領導為調節變數
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| 41 |
組織變革後，轉換型領導、適應績效與升遷可能性之關聯性研究
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| 42 |
雇主品牌與組織認同之關聯-以轉換型領導與交易型領導為調節變項
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| 43 |
轉換型領導、組織認同與留任意願之研究－以北部地區某空軍部隊為例
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| 44 |
轉換型領導、交易型領導與組織認同之關係研究：Ｙ世代之觀點
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| 45 |
超商業、旅行業之轉換型領導與服務創新關係之實證比較
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| 46 |
轉換型領導經內在動機對專案成功之影響：探討目標清晰度的干擾效果
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| 47 |
探討安全特性的轉換型領導以及心理安全感與安全建言和安全遵從間的關係：檢驗容忍犯錯氛圍的調節效果
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| 48 |
轉換型領導對員工正向心理資本之影響並以自我協調及領導成員交換品質為中介變數之分析
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| 49 |
轉換型領導與組織創新氣氛對組織學習之影響-以半導體晶圓代工大廠研發製程單位為例
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| 50 |
轉換型領導、主管部屬交換關係與心理契約滿足對於離職意圖影響之研究
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| 51 |
轉換型領導、交易型領導對工作滿意與離職傾向之研究－以年齡為干擾變項
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| 52 |
企業形象、轉換型領導、工作滿意與組織承諾對組織公民行為的影響
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| 53 |
從軍動機、工作滿意與轉換型領導對組織公民行為與留營意願的影響—以憲兵志願役為例
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| 54 |
轉換型領導、威權領導對員工主動行為之影響：領導部屬交換關係的干擾效果
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| 55 |
中小企業CEO轉換型領導風格對員工創新行為影響之探討—以組織學習能力及創業精神導向為中介變數
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| 56 |
探討轉換型領導風格對胡志明市貿易服務業員工創新自我效能之影響-以組織創新氣候為調節變項
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| 57 |
轉換型領導對工作績效的影響以主管人格特質為調節變項-以J公司為例
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| 58 |
轉換型領導、交易型領導對脈絡型績效影響之研究-以矛盾追隨行為為中介變項
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開放性人格特質與創意產生間關係之研究—轉換型領導的調節效果
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| 60 |
轉換型領導對員工價值共創之影響— 以正向心理資本與自我協調為中介變項
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